ผู้นำกับการพัฒนาทีมงานสไตล์โค้ช (Leader as Coach) หลักการและแนวคิดเกี่ยวกับการโค้ชชิ่ง ความแตกต่างของการสอบงานแบบโค้ชชิ่งกับรูปแบบอื่นๆ กระบวนการสอนงานในรูปแบบโค้ชชิ่ง การให้คำปรึกษา สร้างแรงจูงใจ และให้ข้อมูลย้อนกลับเพื่อการพัฒนาอย่างสร้างสรรค์ (Counseling & Motivation & Feedback) WORKSHOP ฝึกทักษะกิจกรรมการเรียนรู้ "การพัฒนาศักยภาพผู้นำรุ่นใหม่ (New Age Leadership) 4. ด้วยการประยุกต์ใช้ CPA กับการปฏิบัติงานจริง และสื่อสารกับทีมงานอย่างมี
ซึ่งผู้รับผิดชอบด้านพลังงานจะต้องเป็นผู้ที่ผ่านการสอบตามเกณฑ์หลักสูตรผู้รับผิดชอบด้านพลังงาน ซึ่งจัดโดยกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน (พพ. ) โดยมีหน่วยงานภายใต้สังกัดเป็นผู้ดูแลหลักสูตรการฝึกอบรมทั้งหมด นั่นคือ สำนักพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านพลังงาน ลักษณะของโรงงานควบคุมและอาคารควบคุม ผู้ที่มีหน้าที่ต้องดำเนินการอนุรักษ์พลังงานตามพระราชบัญญัติการส่งเสริมการอนุรักษ์พลังงาน พ. Besides, this person needs to collect energy consuming data for making the annual report and must be approved by energy inspector who is granted the permission by the Department of Alternative Energy Development and Energy Conservation. In addition, energy responsible officer must pass the exam following the criterion of energy responsible officer course arranged by the Department of Alternative Energy Development and Energy Conservation.
กระบวนการบริหารจัดการของผู้นำเพื่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพ PLAN DO CHECK ACT (PDCA) Techniques INPUT PROCESS OUTPUT for Productivity and Satisfaction Techniques 3. ทักษะภาวะผู้นำ (Leadership Competency) กับความสามารถการบริหารจัดการที่มุ่งความสำเร็จ ขององค์กร ความรู้ในธุรกิจของหน่วยงาน (Business Acumen) ความเป็นเจ้าของและจิตสำนึกทางธุรกิจ (Entrepreneurship) การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ (Problem Solving and Decision Making) การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management) การสื่อสารแบบมีส่วนร่วม (Participative Communication) WORKSHOP ฝึกทักษะกิจกรรมการเรียนรู้ "ภาวะผู้นำของหัวหน้างานในการทำงาน" ส่วนที่ 2 การบริหารพัฒนาคน (People Development) 1. ความเข้าใจใน บุคลิกภาพ (Personality) และการรับรู้ (Perception) อ่านขาด! บุคลิกและพฤติกรรมของแต่ละคน เพื่อจัดสรรงาน เข้าใจและยอมรับในรูปแบบพฤติกรรมของคนอื่น รู้ความถนัดของตัวเองและคนอื่น เพื่อค้นหาจุดเด่น และสิ่งที่ควรพัฒนา 2. การพัฒนาศักยภาพผู้นำรุ่นใหม่ (New Age Leadership) และพัฒนาทีมงานสไตล์ CPA การออกความคิด (Concept) การกำหนดกระบวนการ (Process) การนำไปใช้ให้บรรลุเป้าหมาย (Application) 3.
สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดกรุงเทพมหานคร ชั้น 3 อาคารหอประชุมพญาไท ซอยศรีอยุธยา 5 ถนนศรีอยุธยา แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร 1 0 4 0 0